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仕事

2016.07.14

子どもの病気のときにはぜひ活用して!『子の看護休暇』制度をご紹介

子どもの病気のときにはぜひ活用して!『子の看護休暇』制度をご紹介

4月から子どもを保育園に預けて、職場に復帰したという人も多いのではないでしょうか。入園してしばらくはママと離れられなかった子も、1カ月以上経ったあたりから集団生活にも慣れてきてホッとしたというママも多いことだと思います。

しかしホッとしたのもつかの間、園から「熱が出ました」「ケガをしました」などと連絡が入り、急遽お迎えに行かなければならないことも少なくはありません。特に年齢が低ければその回数も増えるもの。中には、早々に有休を使い果たしてしまうママもいます。

子どもの急な病気やケガ、健康診断などで仕事を休む場合に使える『子の看護休暇』制度をご存知ですか? こちらの制度について詳しくご紹介します。

『子の看護休暇』制度ってなに?

『子の看護休暇』制度とは、小学校就学前の子を養育する労働者が事業主に申し出ることにより、1年度に5日まで(小学校就学前の子が2人以上の場合は10日まで)子の看護休暇を取得できる制度です。怪我や病気にかかった子の世話をする以外にも、予防接種や健康診断を受けさせるときにも利用できます。

休暇が取得できる対象者は?

『子の看護休暇』を取得できる対象者は、小学校就学前の子どもを育てている、原則日雇いの方を除くすべての労働者が対象です。女性だけでなく、男性も申請すれば取得することができます。ただし勤続が6カ月未満だったり、週の所定労働日数が2日以下だったりすると対象外になることがあります。

また男性の場合は、配偶者が専業主婦であっても取得することができます。

休暇を使ったときの給与はどうなるの?

会社を休むとき、多くの場合は有給休暇を申請するはずですよね。有給休暇は、休んでも賃金は支払われます。では『子の看護休暇』制度を利用したときの給与はどうなるのでしょうか?

実は子の看護休暇を取得した日の賃金については、育児・介護休業法上特に定めはありません。会社によって異なるため、あらかじめ会社側に確認する必要があります。大企業では有給と同じ扱いの会社もあるようですが、多くの中小企業では無給となるケースが多いようです。

『子の看護休暇』の申請方法

では『子の看護休暇』の申請はどのようにすれば良いのでしょうか。実は書面での提出の必要はなく、口頭で申請することができます。

  1. 労働者の氏名
  2. 子の氏名および生年月日(小学校就学前かどうかの確認のため)
  3. 看護休暇を取得する年月日
  4. 負傷または疾病にかかっている事実

の4点を申し出る必要があります。

また、病院での診断書なども提出する必要はありません。ただし会社によっては書面での提出を求められることもあるので、会社に一度確認をしてみてくださいね。

子どもが小さい間は何かと病気をもらったり、ケガをしたりすることも多く、保育園を休むこともあるはずです。有休休暇と『子の看護休暇』を上手に組み合わせて、休暇を取るようにしてみてくださいね。

また今はまだ必要でなくても、すぐに申請ができるように一度会社に制度のことを詳しく聞いておくのも良いかもしれませんね。

参照/ 厚生労働省 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律(平成 3 年法律第 76 号)
WooRis『ママは知っておきたい!「子どもの看護休暇」制度の上手な使い方とは』
両立支援のひろば 事業者の方々へのお役立ち情報 こんなときは?
社会保険労務士 たちばな事務所 子の看護休暇制度

mamaPRESS編集部

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